Применение анализа потенциала и личностных тестов

Пригодны ли известные личностные тесты на европейском рынке трудовых ресурсов? Во всех крупных компаниях можно их встретить и очень часто даже несколько из них. Личностные тесты (часто разработанные самими фирмами) применяются в самых различных сферах.

От поддержки в подборе персонала (Management Audits & Kompetenz-Checks) до сферы развития персонала, развития коллектива, тренинга, коучинга и многого другого. Часто существуют многочисленные варианты одного теста (тест для руководителей, менеджеров по продажам, для оценки психологической атмосферы в коллективе, трудовой мотивации, ролевого поведения, естественного поведения и т.д.).

Все виды тестов предлагают тестируемым преимущества и новые сведения. Однако, если спросить людей, которые однажды приняли участие в тесте, многие из них хотели бы узнать, каким образом и в каком направлении они могли бы работать над собой.

• Какова цель применения анализа потенциала или личностного теста?
• Получит ли компания то, что ищет?
• Оправдывает ли анализ потенциала свою стоимость?
• Что я действительно вынесу для себя из результатов теста?
• Где я получу импульс для самоанализа, а где – для обращения с другими людьми?

По нашему опыту, каждый инструмент для определения самых различных типов людей и личностей, или компаний занимает своё место в зависимости от того, что я хотел бы выявить, насколько я готов узнать что-то новое о себе и что я с этим сделаю в будущем.

Contact information:

STEP4WARD
Institute for the Reiss Profile personal development and competitive sports
Contact: Alexander Reyss
Cologne office: Mittelweg 24
50859 Cologne

Phone: +49 (0)221 9999 855 04
Fax: +49 (0)2234 - 94 53 98
Email: info@step4ward.de

Web: www.reiss-profile.ru

Reiss Profile Networking Gruppe bei XING

Reiss Profile Blog

Coaching Blog